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雇主端午节是否得付保姆/月嫂等家政人员加班费?

发布时间:2013-06-08 18:13:55

    端午3天小长假就开始了,不少人可能要加班。加班费能拿多少?

  加班3天最低可拿354元

  据了解,2013年端午小长假共3天,其中12日为法定节假日,10日、11日为调休。也就是说,如果12日当天加班,用人单位应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10日、11日加班,则应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

  “加班工资与原本应得的工资待遇之和,就是职工加班3天的全部收入。”据介绍,加班3天可以多拿7天的工资。按城区最低工资1100元为标准,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,每天的工资为50.57元。如果3天全部加班的话,总共可以拿到354元加班费。

  据了解,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。

  保姆服务加班费要看双方商议

  保姆等家政服务人员是一种特殊的用工群体,他们究竟应该不应该有加班费?

  一法律顾问表示,家政服务人员与雇主之间是雇用关系,而非劳动关系,因此不适用《劳动法》;除非家政服务人员与所在的家政公司签订劳动合同,成为全日制员工。

  今年2月1日起施行的商务部《家庭服务业管理暂行办法》要求,雇保姆应该签订合同。是不是有了合同就有了加班费?这种合同是一种雇用合同,而不是劳动合同。保姆一定要在合同中明确约定相关权益,如节假日的相关待遇,每天工作多少小时,超过约定的小时加班如何支付报酬等。